雇佣合同与劳动合同的区别

作者:陈铭浩 陈绍全  发布时间:2011-5-25 17:46:00 点击数:
导读:雇佣合同与劳动合同的区别陈铭浩济南大学陈绍全山东弘正兴律师事务所随着我们国家公权力对劳动合同关系的调整力度和对劳动者权益保护的力度加大,以及劳动合同纠纷案件的数量的增加需要处理,劳动合同关系与雇…

雇佣合同与劳动合同的区别

 

陈铭浩   济南大学       陈绍全    山东弘正兴律师事务所

随着我们国家公权力对劳动合同关系的调整力度和对劳动者权益保护的力度加大,以及劳动合同纠纷案件的数量的增加需要处理,劳动合同关系与雇佣合同关系易混淆,司法实践中两者的处理程序、法律依据、结果都不相同,是两个不同的法律关系,加以明确的区分十分必要,在这里浅如下:

两种合同都是双方的合意为基础,一方用对方提供的工作条件和场所以自己专业知识、智慧、技能技术、或体力为另一方完成一定的工作过程、任务、交付一定的劳动成果,而相对方支付约定的货币报酬的的双务有偿的协议。劳动合同是由雇佣合同发展演化而来,劳动合同是雇佣合同社会化的表现,是随着经济社会化资本主义工业化大生产的发展而来,是当事人意思自治弱化而法律强制性增强的产物。雇佣合同属于民事合同的一种,而劳动合同则属于一种国家行政权力强力干涉的特殊合同种类,他们之间的区别是明显的:

一、      法律依据不同:

目前我国一颁布了以《劳动法》为框架的一系列法律、法规来调整劳动合同关系,法律对劳动合同的定义为:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利义务的协议。【劳动法第16条】”而雇佣合同尚无有法律予以一个明确的定义,只是在单行法和司法解释中有所体现,法学界一般给于这样一个定义:“双方当事人约定,在一定的期间内一方向他方提供劳务,他方给付报酬的合同”。所以两种合同发生争议在处理时,雇佣合同适用民法、合同法等普通法为依据;劳动合同则要适用劳动法等一系列的特别法律法规为依据。

二、救济途径不同:

既然法律依据不同其发生争议的救济途径也必然不同,雇佣合同履行中发生争议,当事人可直接诉讼于人民法院;而劳动合同履行中发生争议则需仲裁前置,由当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的方可向人民法院起诉。不仅程序上的不同,实体处理上的依据也是不同的,雇佣合同履行中劳动者人身受到伤害,以人身损害代为案由直接适用最高人民法院“关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》而劳动合同履行中劳动者人身受到伤害,要适用劳动法工伤赔偿的规定。司法实践中劳动者受到人身的损害得到得赔偿标准,雇佣合同要高于劳动合同,且程序上要简洁的多。

三、表现形式不同:

法律对于雇佣合同的表现形式没有做出规定,可以是口头的也可以是书面的,属于非要式民事法律行为;劳动法则对劳动合同做出了强制性的规定必须是书面的合同,且需使用相关的行政管理机关制定的规范文本,属于要式法律行为。

四、公权力的干预力度不同:

雇佣合同作为民事合同的一种,以当事人的意思自治为基本原则,在合同的协商、签订、变更、解除等过程中国家公权力一般是不会干预的,即便是发生争议公权力也是处于被动的地位,即所谓“不诉不理”。而劳动合同虽然体现了当事人一定的主观意志,但在合同的内容、履行、双方的权利义务、变更、解除则是更多的强调了国家意志的体现,当事人不得在法律之外做出约定,同时在合同的履行过程中公权力会主动予以干预,以保护作为弱者的劳动者的合法权益。所以我们可以把他形象的比喻为“半强制性合同.

五、合同主体方面的不同

1、合同当事人的主体资格不同:

从法理和司法实践中看雇佣合同的用人方主体一般为自然人和不属于劳动法调整的对象以及农村农、林、牧、副、渔业承包经营户的用工等。

劳动合同主体用人单位和劳动者主要是指:各种类型的企业、个体工商户与其建立劳动关系的劳动者、国家机关、事业单位社会团体和与其形成劳动关系的劳动者【主要是指不具有公务员身份的工勤人员和实行企业化管理的事业单位的劳动者】

2、合同当事人的主体地位不同:

在雇佣合同中合同主体两者之间的地位是平等的,不存在相互之间的依赖性和隶属性。而劳动合同的主体之间存在着事实上的不平等性,在劳动合同中,劳动者需要依赖用人单位所提供的生产资料、劳动场所、生产所必需的条件,劳动者需要将自身融入到社会化大生产中才能体现劳动的价值,实现合同所约定的内容,因此劳动者对用人单位就产生了依赖性和隶属性

3、合同当事人的权利义务不同:

雇佣合同的内容及双方的权利义务,当事人可以在法律允许的范围内自主商定,用人者除支付约定的报酬外不需另行支付其他的费用。劳动合同则需要双方在意思表示的基础上服从法律强制性规定,劳动者个人要服从工会代表众多劳动者利益与用人单位签订的集体合同,用人单位除支付合同约定的报酬外还必须为劳动者缴纳各种社会保险费用。

综上所述,雇佣合同与劳动合同做出区分是十分必要的,无论是在理论上还是在司法实践中都很重要,只有很好的把握其间的区别才能正确的处理好当事人之间所发生的争议,协调好各种矛盾和关系,维护社会的稳定

 

陈铭浩         济南大学                       济南市济微路    

    

 

陈绍全         山东弘正兴律师事务所     德州市德城区德兴北路

电话:         13605340955

上一篇:解读交警如何处理道路交通事故 下一篇: